Hybride ou hôtelier : quelle est la différence ?

Quelle est donc la différence entre l'hybride et l'hôtellerie ?

Le terme "hybride" peut être défini comme un modèle de travail flexible dans lequel les employés travaillent une partie de leurs heures sur un lieu de travail physique partagé, et le reste à distance - soit à la maison, soit ailleurs.

L'hôtellerie, en revanche, c'est exactement la même chose ! En fait, c'est à peu près la même chose. Dans le cas de l'hôtellerie, l'accent est mis sur la réservation d'un bureau ou d'un poste de travail, mais en fonction de la situation, la différence peut être marginale.

Mais même une petite différence ne doit pas être sous-estimée. Que vous soyez un "travailleur hybride" ou un "hôtelier", cette flexibilité fait partie de la culture de votre entreprise. Et rien n'est plus important pour la culture que la langue. L'anglais dominant largement la communication mondiale - en particulier entre les États-Unis et le Royaume-Uni - il est très facile de penser qu'il n'y a pas de barrière. En réalité, d'innombrables termes et nuances spécifiques à un pays, à une région ou à un secteur d'activité peuvent créer un sous-texte critique susceptible d'inclure ou d'exclure certains groupes. Il peut s'agir de termes verbaux ou écrits - lorsqu'il s'agit d'hôtellerie ou d'hybride, les moteurs de recherche rechercheront des phrases complètement différentes en fonction de la personne qui effectue la recherche et de l'endroit où elle se trouve.

Lorsque nous utilisons des abréviations telles que H4, le H signifie hybride et Hotbox.

Heureusement, il peut aussi désigner l'hôtellerie. Mais au Royaume-Uni, vous avez très peu de chances d'entendre le mot "hoteling". Si vous parlez de travail hybride aux États-Unis, vous ne serez compris que par une minorité de personnes. Si tout le monde, de part et d'autre de l'étang, sait qu'il existe généralement des variations dans l'orthographe et la phraséologie, il n'y a pratiquement aucune connaissance de l'équivalence de ces termes spécifiques. C'est comme un angle mort mutuel.

Dans la pratique, le terme "hybride" s'est rapidement répandu au Royaume-Uni, mais pas complètement. Certaines frontières subsistent. Il est très utilisé dans l'aménagement des lieux de travail et le mobilier contractuel, mais de nombreux spécialistes de l'hybride nous disent que ce n'est pas un terme que les clients utilisent avec eux ou dont ils sont conscients. Ils demandent un réaménagement pour soutenir une nouvelle façon de travailler, mais ils n'ont pas attribué l'étiquette "hybride". En dehors des cercles "professionnels", tels que le secteur public et les soins de santé, ce terme est encore moins connu, même des personnes qui ont adopté le travail hybride sans réserve.

Il est impossible de prédire ou de comprendre comment et pourquoi certaines expressions sont adoptées - ou non - mais les disparités d'utilisation peuvent poser des problèmes. Lorsque vous essayez d'intégrer des groupes au-delà des frontières internationales et d'établir une culture holistique, la langue est vraiment très importante. D'après notre expérience, il vaut donc la peine d'écouter au moins autant que l'on parle.